Нужна помощь в написании работы?

Шесть основных функциональных сфер в организации:

 
 

 

 

 

 

 

 

В зависимости от степени развития и особенностей организации структурное местоположение кадровой службы может быть различным.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

1)                   Структурная подчиненность кадровой службы руководителю по администрированию, то есть выполнение задач службой персонала рассматривается в рамках штабного подразделения функциональной подсистемы (администрирование).

Описание: http://hr-portal.ru/img/art/ff2.jpg

2)                   Структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации. Такая структура приемлема в небольших организациях на начальных этапах развития, когда руководство четко не определило статус кадровой службы.

Описание: http://hr-portal.ru/img/art/ff3.jpg

3)                   Структурная подчиненность кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству. Данный вариант наиболее приемлем в тех случаях, когда руководитель пытается поднять статус кадровой службы.

Описание: http://hr-portal.ru/img/art/ff4.jpg

4)                   Организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией. Этот вариант является наиболее типичным для развитых организаций. Подсистема управления персоналом является равнозначной подсистемой в ряду остальных подсистем управления

Описание: http://hr-portal.ru/img/art/ff5.jpg

Место службы УП в различных структурах (см. слайд 33): функциональная, продуктовая, матричная, региональная.

Поделись с друзьями
Добавить в избранное (необходима авторизация)