Статистика человеческих ресурсов в организации.

Наличие персонала в целом, по отдельным категориям и группам характеризуется показателями двух видов

-                    моментными (на отчетную дату, дату проведения обследования и т.д.)

-                    интервальными (средними за определенный период).

Такие показатели могут быть

-                    расчетными (плановыми, прогнозными)

-                    или фактическими (отчетными).

Выделяют:

•   1) работников, состоящих в списочном составе организации (их трудовая книжка сдана в отдел кадров данной организации, в приказе о назначении на должность оговаривается, что речь идет о штатной должности, полной ставке);

•   2)совместителей (их трудовая книжка находится по месту основной работы, в приказе оговаривается, что время рабочего дня не превышает 50% установленного законом продолжительности рабочего дня для данной категории работников);

3)работников, работающих по договору подряда, численность которых в списочную численность не включается (в отдельных случаях они учитываются как целые единицы – когда определяются затраты на оплату труда).

Списочная численность персонала (ППП) предприятия – это сумма численности работников предприятия по учету отдела кадров на конец каждого календарного дня учитываемого периода (неделя, месяц, квартал, год).

Явочная численность – это число работников, явившихся на работу не зависимо от того приступили они к работе или нет. Численность фактически работающих – это число работников, приступивших к работе независимо от того, сколько режимного и сверхурочного времени они проработали

Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) включает:

•  -среднесписочную численность работников;

•  -среднюю численность внешних совместителей;

•  -среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя численность работников показывается в целых единицах.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

На предприятии измеряются и анализируются статистические показатели состава (структуры) и численности персонала, динамики движения и использования работников по категориям и выполняемым ими функциями (по специальностям и профессиям):

1. Коэффициент интенсивности оборота по приему (Кпр) – отношение числа принятых работников за период (Чп) к среднесписочному числу (Чср)

2. Коэффициент оборота по выбытию (движению) (Кв) – отношение числа выбывших за период работников по объективным причинам (Чво) к среднесписочной численности (Чср)

3.Коэффициент текучести (Кт) - отношение числа выбывших за период работников по субъективным причинам (по собственному желанию, нарушению трудовой дисциплины и т.д.) (Чвс) к среднесписочной численности (Чср)

4.Коэффициент замещения (Кз) - отношение разности числа принятых (Чп) и выбывших за период работников (Чв) к среднесписочной численности (Чср)

5. Коэффициент сменяемости кадров (Ксм) - отношение общего числа выбывших работников (независимо от причин выбытия) за период к среднесписочной численности (Чср)

6.Коэффициент стабильности за более длительный период рассчитывается как отношение числа работников, проработавших весь отчетный период к числу работников на конец периода, и называется коэффициентом постоянства кадров (Кп)