Экономические системы основаны на разделении труда, т.е. на относительном разграничении видов деятельности. В той или иной мере разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства до рабочего места. Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группам отраслей: промышленность, сельское хозяйство, строительство и т.д. Дальнейшая дифференциация происходит по отдельным отраслям и подотраслям.
Разделение труда на предприятии - это разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определенной части совместной работы.
Основная цель разделения труда- повышение производительности труда на основе: ускорения усвоения рабочими трудовых навыков, специализации орудий труда и рабочих мест, параллельности выполнения операций.
Основными видами разделения труда на предприятии являются: функциональное, технологическое и предметное.
Функциональное разделение труда -предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности за соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций.
Согласно функциональному разделению труда выделяют:
основных рабочих, занятых непосредственным выпуском продукции или выполнением основных работ; вспомогательных, которые сами непосредственно не производят товарную продукцию, но обеспечивают своим трудом деятельность основных рабочих; -обслуживающих, которые своим трудом создают условия для производительной деятельности основных и вспомогательных рабочих.
В отдельные функциональные группы выделяют руководителей, специалистов и служащих.
Функциональное разделение труда предполагает деление работников на группы в зависимости от их специализации по выполняемым функциям. В рамках функционального выделяют - профессиональное разделение труда- осуществляется в зависимости от специализации работающих и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии. - квалификационное разделение труда - обусловлено различной сложностью работ, требующей определенного уровня знаний и опыта работников.
Технологическое разделение труда обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные и др.).
Применительно к отдельным видам работ и в зависимости от степени дифференциации трудов процессов различают разделение труда: Пооперационное разделение труда - распределение и закрепление операций технологического процесса за отдельными работниками, расстановку работающих, обеспечивающую их рациональную занятость и оптимальную загрузку оборудования. Предметное разделение труда - закрепление за конкретным исполнителем комплекса работ, позволяющих полностью изготовить изделие. Подетальное разделение труда — закрепление изготовления законченной части изделия или детали.
Границы разделения труда:
Технологическая граница определяется существующей технологией, которая делит производственный процесс на операции. Нижней граница формирования содержания операции - трудовой прием( не менее трех трудовых действий, непрерывно следующих друг за другом и имеющих конкретное целевое назначение).Верхняя граница разделения труда — изготовление на одном рабочем месте всего изделия целиком.
Экономическая граница обусловливается уровнем загрузки рабочих и длительностью производственного цикла.
Психофизиологическая граница определяется допустимыми физическими и психологическими нагрузками.
Социальная граница определяется минимально необходимым разнообразием выполняемых функций, обеспечивающим содержательность и привлекательность труда.
Кооперация труда на предприятии - объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса либо группы взаимосвязанных процессов труда. три основные формы кооперации труда: Межцеховая - разделение производственного процесса между цехами. Внутрицеховая - заключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений цехов (участков, поточных линий). Внутриучастковая - взаимодействие отдельных работников в процессе совместного труда или организации коллективного труда рабочих, объединенных в бригады.
По отношению к режиму работы труд может быть сменным и сквозным (суточным).
В зависимости от профессионально-квалификационного состава различают специализированные и комплексные бригады (участки). В первом случае объединяются работники одной профессии, во втором - разных профессий и уровней квалификации. Комплексные бригада (участки) обеспечивают больше возможностей для развития каждого работника.
Выбор форм разделения труда определяется прежде всего типом производства. Чем ближе производство к массовому, тем больше возможностей для специализации оборудования и персонала на выполнение отдельных видов работ. При выборе наиболее эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться технические, психологические, социальные и экономические границы разделения труда. Технические границы обусловлены возможностями оборудования, инструмента, приспособлений, требованиями к потребительским качествам продукции.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему