Нужна помощь в написании работы?

 Для успешной работы фирмы, требуется три важнейших элемента: задача и стратегия (её выполнение, организационная структура и управление персоналом.

Люди ограничивают или увеличивают силу и слабость фирмы, все текущие изменения в работе фирмы часто связаны с изменениями в сфере людских ресурсов, таких, как перемены в соглашениях, образовании, отношении служащих к своей работе.

 Функция управления персоналом в этом случае состоит в том, чтобы принимать меры по этим изменениям.

 Одна из проблем высшего управления в области стратегического планирования, планирования, касающегося людей, состоит в том, что все ресурсы можно оценить в денежном выражении, а человеческие ресурсы «не переводятся на деньги».

 Задача состоит в совмещении оценки финансовых, материальных и людских ресурсов фирмы, которая решается либо отделом по управлению персоналом, либо отдельными руководителями (в более мелких фирмах).

Цели управления персоналом:

 1) обеспечение организации хорошо подготовленными и заинтересованными (мотивационными) работниками;

 2) доведение до каждого работника намерений (планов) отдела по управлению персоналом;

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

 3) активное использование квалификации, практического опыта, мастерства и работоспособности сотрудников.

 Цели управления персоналом можно достичь, если опираться на каждого работника, при этом с каждым работником должна проводиться кропотливая работа.

 Комплексный подход к управлению персоналом требует интеграции основных функций и таких направлений, как:

 1) организационно-кадровой функции;

 2) учебно – воспитательной функции;

 3) социально-экономической функции;

 4) исследовательно - проектной функции;

 5) психолого-педагогической функции;

 6) информационно-аналитической функции.

1) помощь фирме в достижении её целей;

 2) эффективное использование мастерства и возможностей работников;

3) обеспечение фирмы высококвалифицированными и заинтересованными служащими;

4) стремление к наиболее полному удовлетворению служащих своей работой;

5) развитию и поддержанию на высоком уровне качества жизни, которое делает желанной работу в этой фирме;

 6) помощь в создании хорошего морально-психологического климата;

7) управление ростом карьеры и

 Для характеристики лиц, вовлеченных в трудовой процесс, используется ряд понятий, в значительной степени дублирующих друг друга.

 Остановимся на нескольких из них.

^ Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует для производства материальных благ и услуг.

Под трудовыми ресурсами понимается все социально активное население.

Человеческий фактор - исторически сложившаяся в данном обществе совокупность основных социальных качеств людей - их ценностных ориентаций, нравственных принципов, норм поведения в сфере труда, досуга, потребления, жизненных планов, уровня знаний и информированности, характера трудовых и социальных навыков, установок и представлений о личностно значимых элементах социальной жизни - социальной справедливости, правах и свободе человека, гражданском долге и т.д.

Персонал - совокупность юридически оформленных в организации работников, принимающих участие в осуществлении хозяйственной деятельности. Применительно к персоналу - администрация и хозяева могут пользоваться, в основном, административными и экономическими методами управленческого воздействия в ходе проведения этой работы.

 Качество персонала в организации определяется:

 профессиональным обучением, которое он получает вне, либо внутри организации;

 физическим и моральным состоянием, которое зависит от целого ряда факторов, в том числе величины материального вознаграждения;

 оценкой, получаемой сотрудником от организации (например, формальная аттестация или ежедневные наставления руководителя).

Кадры - основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятия, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций.

Трудовой коллектив представляет собой объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность.

^

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями