Курс лекций по Организационной психологии

Специфика конфликта в организации

Организационные конфликты

Производственные конфликты

Трудовые конфликты в организации

Инновационные конфликты

Особенности управления конфликтами. Предупреждение конфликта в организации

Психологическое содержание понятия «инновация»

Социально-психологические факторы обеспечения успешного внедрения нововведений

Психологический барьер по отношению к нововведениям

Источники инновационных возможностей

Подразделения, обеспечивающие инновационную деятельность

Методы и средства инновационной деятельности

Организационное мышление и принятие решений

Творчество, инновации и организационное лидерство

СПЕЦИФИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

КОНЦЕПЦИИ РОЛЕВОГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. ПОНЯТИЕ РОЛИ

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ

ПОСТРОЕНИЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ

РАЗРАБОТКА ПРОГНОСТИЧЕСКОГО ОПРОСНИКА МЕНЕДЖЕРСКОЙ АДАПТАЦИИ (ПОМА)

ЗДОРОВЬЕ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

СТРЕСС В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ. УПРАВЛЕНИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНЫМИ СОСТОЯНИЯМИ

ЖИЗНЕННЫЕ КРИЗИСЫ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

Беседа с кандидатом на работу

Перечень вопросов для беседы с кандидатом на работу

Психологическая оценка человека по почерку

Об оценке моральной надежности персонала

Ведущий мотив вашего подчиненного — стремление к достижениям. Как использовать этот фактор с максимальной пользой?

0 выявлении лжи

Особенности коррекционно-развивающей работы психолога в организации

Классификация методов групповой психокоррекционной работы в организации

Основные приемы и методы организации коррекционно-развивающей работы

Сущность мотивации как функции управления в организации

Упражнения для коррекции мотивации персонала

Основные понятия, условия и эффективность психологического консультирования

Специфика профессиональной позиции психолога-консультанта в организации

Схема консультационного взаимодействия психолога и клиента в организации

Беседа как основа личностно-ориентированного консультирования в организации

Практические рекомендации по проведению личностно-ориентированного консультирования в рамках организации