Нужна помощь в написании работы?

Уровень социальной эффективности менеджмента персонала характеризуется такими показателями, которые отражают разные аспекты привлекательности или непривлекательности работы в данном трудовом коллективе, удовлетворенности или неудовлетворенности работой.

Частичными показателями социальной эффективности менеджмента персонала являются:

*   1. динамика роста реальной заработной платы наемных работников;

*   2. гарантии занятости на длительный период времени ( отсутствие угрозы потерять работу);

*   3. стабильность кадрового состава;

*   4. состояние условий труда и культурно-бытового обслуживания на производстве;

*   5. возможности обучения и профессионально-квалификационного продвижения;

*   6. уровень социального страхования;

*   7. социально-психологический климат в структурных подразделениях и на предприятии в целом.

*         Общий уровень социальной эффективности менеджмента персонала можно оценить с помощью показателей удовлетворенности работников  работой, которые определяются на основе целенаправленных социологических исследований.

     

Поделись с друзьями