Уровень социальной эффективности менеджмента персонала характеризуется такими показателями, которые отражают разные аспекты привлекательности или непривлекательности работы в данном трудовом коллективе, удовлетворенности или неудовлетворенности работой.
Частичными показателями социальной эффективности менеджмента персонала являются:
1. динамика роста реальной заработной платы наемных работников;
2. гарантии занятости на длительный период времени ( отсутствие угрозы потерять работу);
3. стабильность кадрового состава;
4. состояние условий труда и культурно-бытового обслуживания на производстве;
5. возможности обучения и профессионально-квалификационного продвижения;
6. уровень социального страхования;
7. социально-психологический климат в структурных подразделениях и на предприятии в целом.
Общий уровень социальной эффективности менеджмента персонала можно оценить с помощью показателей удовлетворенности работников работой, которые определяются на основе целенаправленных социологических исследований.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему