Виды карьеры: профессиональная и внутриорганизационная

Под карьерой  понимают  индивидуально осознанные суждения работника о своем  трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом.

Профессиональная карьера – прохождение человеком различных стадий развития на протяжении его профессиональной деятельности.

Стадии развития:

1)обучение;

2)поступления на работу;

3)профессиональный рост;

4)поддержка индивидуальных профессиональных способностей;

5)выход на пенсию.

Внутриорганизационная карьера представляет собой прохождение работником различных стадий развития в рамках одной организации.

Реализуется в трех основных направлениях:

• вертикальное – подъем на более высокую ступень структурной организации;
• горизонтальное –  перемещение на одном и том же иерархич. уровне, развитие способностей, навыков, изменение условий труда; работа во временной раб. группе;
• центростремительное – стремление быть ближе к тем, кто является ядром организации.

Основные модели карьеры

Рассмотрим основные модели карьеры, их четыре:  лестница, трамплин, змея перепутье.

«Лестница» представляет собой постепенный подъем на более высокую ступень структуры организации, достижение пиковой позиции и затем плавный спуск по ступеням, требующих меньше ответственности, предполагая менее напряженный, чем при подъеме, ритм работы с последующим выходом на пенсию.

«Трамплин» представляет постепенное по служебной лестнице достижение пиковой позиции и уход с нее на пенсию.

«Змея» представляет собой постепенное прохождение работником различных позиций на одном иерархическом уровне, затем подъем на следующий уровень иерархии организации, прохождение там несколько позиций, подъем на следующий уровень и так далее.

«Перепутье» представляет собой сохранение или изменение позиции работника по результатам оценки.

Рассмотренные модели в чистом виде практически не случаются.