Конвенция международной орг-ции труда, к-рая наз. «Об охране з/п» дает след. определение: «термин "заработная плата" означает, независимо от метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает работнику за труд, который выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны».
Российское законодательство определяет заработную плату как вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, в соответствии с качеством выполненной работы и условиями в которой она выполнялась. Сюда же включается выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
С экономической точки зрения з/п должна представлять собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которая обеспечивает воспроизводство раб. силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. Воспроизводство может быть простым и расширенным.
В начальных редакция ТК РФ содержалось след. определение: «минимальная з/п - гарантируемый ФЗ размер месячной заработной платы за труд неквали-фицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда».
В нашей стране минимальная з/п устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Субъекты РФ могут установить свой уровень з/п, но не ниже уровня федерального значения. Минимальный уровень з/п составляет 4611 руб. Максимальный уровень з/п установлен в Москве – 10 400 руб., а для МО – 7229 руб.
Она различна для различных отраслей, организаций и предприятий.
Основными элементами в структуре заработной платы являются:
1) основная з/п – обеспечивает min размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени (стимулирует к повышению должности и как результат к повышению квалификации);
2) дополнительна з/п – различного вида доплаты, надбавки, компенсации:
а) доплаты – средство возмещения дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда (н.: доплаты за работу в ночную смену, за неблагоприятные и вредные условия труда; за ненормированный рабочий день).
б) компенсации – также учитывают независящие от организации факторы (н.: рост цен приводит к индексации з/п)
в) надбавки – нацелены на выработку добросовестного отношения к труду, повышению его производительности; выплачивается регулярно, обычно каждый месяц в течение установленного времени ив одинаковом размере. Некоторые устанавливаются государством или организацией.
- за ученые степени и звания;
- за почетные звания, установленные государством;
- персональные надбавки за квалификацию.
г) премия – элемент з/п, который призван стимулировать улучшение качественных и количественных результатов труда.
При разработке премиальной системы необходимо предусматривать показатели, условия премирования, размеры премий, круг премируемых лиц и периодичность премирования.
Показатели:
- увеличение объема товаров, продукции,
- рост производительности труда
- экономия ресурсов
НО установить показатель недостаточно, важно, чтобы он был справедливым.
д) материальная помощь – выплачивается по личному заявлению работника и имеет эпизодический характер.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему