Структура дохода сотрудника предприятия

Формы оплаты труда:

В тарифной системе:

ЗП = Тф + Д + Н + Прир + П + (СВ)

где

• Тф – тарифная часть заработной платы

•          Д – доплаты

•          Н – надбавки

•          Прир – приработок (у рабочих)

•          П – премия

•          СВ – социальные выплаты

Методы оплаты труда в бестарифной системе

•          1) % от выручки (коммерческий агент)

•          2) оплата за РМ (рабочее место)

•          3) оплата по функциям

•          4) «вилочная» система

•          5) оплата по «человеческому капиталу» (на базе аттестации)

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат — возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в т.ч.рост цен.

Надбавки, премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.

Различия между надбавками и премиями: надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

Доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом:

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2. Доплаты за условия труда:

• Характеристики производственной среды.
• Сменность (режим работы).
• Степень занятости в течение смены.

3. Надбавки:

• За производительность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью, меньшей нормативной).
• За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности.
• За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

4. Премии:

• За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.
• По итогам работы за год.
• Из фонда руководителя подразделения.
• Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.
• Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и
• Организационных предложений.

5. Услуги фирмы работникам (социальные выплаты)

6. Дивиденды по акциям предприятия.