Повышение квалификации является основным способом обеспечения соответствия квалификации работников постоянно повышающимся требованиям к профессии или должности.
Повышение квалификации может быть неформальным (чтение периодики, просмотр СМИ, связанных с профессиональной деятельностью) и формальным (окончание курсов, процессы обучения на и вне рабочего места и другое).
Повышение квалификации может быть индивидуальным и групповым.
Необходимость повышения квалификации работодатель определяет исходя из собственных нужд и возможностей. В случаях, предусмотренных законодательством и другими нормативными актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения определенного вида деятельности(педагоги, врачи должны в обязательном порядке проходить повышение квалификации).
Объем программ повышения квалификации, которое является условием выполнения работником определенных видов деятельности, состоит от 72 до 500 часов. По результатам освоения данной программы выдается удостоверение о повышении квалификации, а при освоении программ в объеме от 100 до 500 часов выдается свидетельство о ПК.
Переподготовка осуществляется с целью получения новой профессии и специальности.
Переподготовка – это процедура психологически сложная. Переподготовка необходима, когда специальность не удовлетворяет работника; приобрел специальность, но не может найти ее применение на рынке труда; смена места жительства, реструктуризация предприятия.
Переобучение и переподготовка является знаковыми и сложными моментами в жизни человека, так как нужно направить силы на устранение глубокого стресса и обучение профессиональным моментам.
Цель обучение Финансовые ресурсы(их оценка) Качество обучающегося
Выбор метода
обучения персонала
Поможем написать любую работу на аналогичную тему