Обучение обычно организация рассматривает в следующих случаях:
- при поступлении работника в организацию
- при перемещении на новую должность
- при изменение объема полномочия
- при выявлении у работника определенных недочетов при выполнении работы
- при смене технологии и оборудования
- при смене деятельности
1 – подготовка: необходимо знать, что обучаемому известно о предстоящем процессе обучения и на этом этапе необходимо мотивировать обучаемого к обучению;
2 – демонстрация: на этом этапе показывают и обучают работе; необходимо выяснить, что понял и усвоил обучаемый;
3 – опыт: обучаемому представляется возможность самостоятельно выполнять новую работу. Опыт продолжается до тех пор пока обучаемый не овладеет основными приемами и навыками работы;
4– заключение: обучаемый должен самостоятельно выполнять операцию или процесс, а обучающий все еще должен его контролировать.
Процесс можно продемонстрировать следующим образом:
Необходимо узнать, что работник знает о данном вопросе → Нужно заинтересовать или смотивировать работника на обучение → Демонстрация (показ информации о изучаемом явлении в области операций и работы) → Опыт (самостоятельный подход к реализации операций и работы) →Заключение ( самостоятельное выполнение и контроль со стороны).
Поможем написать любую работу на аналогичную тему