Нужна помощь в написании работы?

Развитие персонала — комплекс мер, включающих профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, планирование карьеры персонала организации.

Цель развития персонала — обеспечение организации хорошо подготовленными работниками для эффективной работы и реализации стратегического развития предприятия.

Обучение это  целенаправленный и планомерный процесс передачи и приобретения знаний, умений и навыков, которые позволяют человеку расширять возможности выбора 

Отношение организаций к обучению:

Замена вместо обучения (Политика вращающихся дверей, Высокая текучесть персонала, Поиск профессионалов на внешнем рынке труда)

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Латание прорех(Модель догоняющего обучения, Обучение по ситуации, Отсутствие планирования обучения)

Обучение как взаимная обязанность (партнерский подход) (Наличие политики обучения, Анализ потребности в обучении, Разработка бюджета на обучение)

Обучающая организация (обучение как ценность) (Планирование обучения, Непрерывность обучения, Обучение как средство развития организации)

Важнейшими методами обучения на рабочем месте являются:

—"копирование" — работник прикрепляется к опытному специалисту, копируя действия этого человека;—наставничество — занятия менеджера со своим персоналом в ходе ежедневной работы;—делегирование — передача сотрудникам четко очерченной области задач с полномочиями принятия решений по оговоренному кругу вопросов.

метод усложняющихся заданий — специальная программа рабочих действий, выстроенная по степени их важности, расширения объема задания и повышения сложности. Заключительный этап — самостоятельное выполнение задания;

ротация — сотрудник переводится на новую работу или должность для получения дополнительной профессиональной квалификации и расширения опыта.

К числу основных методов обучения вне работы относятся: лекции кейсы деловые игрымоделирование - воспроизведение реальных ролевые игры

Методы оценки результативности обучения:

  • степень достижения целей
  • -модель Киркпатрика

  • -экономическая эффективность

Поделись с друзьями
Добавить в избранное (необходима авторизация)