Шпоры по психологии труда

Психология труда как область знаний, отрасль науки, учебная дисциплина и профессия.

Основные проблемы ПТ. Связь ПТ с психологическими дисциплинами и другими науками, изучающими труд.

ПТ, инженерная психология и эргономика (сравнительный анализ).

Эргатическая система, эргатические функции. Типология эргатических функций, их эволюция в истории человеческого общества.

Разновидности труда по предмету, продукту труда, целям трудовых действий.

Разновидности средств и условий труда.

Понятие субъекта труда, уровни его изучения. Внутренние условия и средства деятельности субъекта труда.

Психологические признаки сознания субъекта труда. Отличие труда от других видов деятельности.

Эмпирико-познавательные и преобразующие методы в психологии труда. Специфика метода эксперимента в психологии труда.

Возможности и ограничения методов опроса, наблюдения, анализа продуктов деятельности в психологии труда.

Понятия: «профессия», «специальность», «трудовая деятельность», «профессиональная задача», «действие», «операция». Трудовой пост в организации и его компоненты.

Профессиограмма и психограмма.

Профессиональные особенности когнитивных процессов в разных видах труда. Методики для их диагностики.

Профессиональные особенности эмоционально-волевой сферы личности. Методики для их диагностики.

Требования к личностным и индивидуальным свойствам профессионала в разных видах труда. Методики диагностики.

Типологии (классификации)профессий в психологии труда.

Классификация мотивационных ожиданий при выборе профессии.

Концепции трудовой мотивации и их использование в практике работы с персоналом. Диагностика мотивационных образований субъекта труда.

Этапы развития человека как субъекта труда в онтогенезе. Варианты профессиональных карьер. Психология труда и акмеология.

Нормативные кризисы профессионального развития личности. Биографический метод в исследовании профессионального развития личности.

Профессиональные интересы, направленность личности, склонности

Типы профессиональных умений, обусловленные особенностями ориентировочной основы действий при их формировании.

Психологические требования к построению эффективных тренажеров, системы тренировочных упражнений для освоения профессиональных умений и навыков.

Методы профессиографирования и общая схема профотбора.

Методы оценки профессиональной успешности. Метод экспертных оценок в психологии труда.

Понятие профессиональной пригодности

Технологии центров оценки персонала и традиционные способы прогнозирования профессиональной эффективности.

Понятия: трудоспособность, работоспособность, функциональное состояние, усталость, утомление, переутомление, стресс, монотония.

Типичные стадии в динамике работоспособности субъекта труда в течение рабочей смены. Кривая работы. Продуктивность труда и работоспособность.

Типичные объектные и субъектные факторы, влияющие на уровень работоспособности человека в труде. Пути оптимизации работоспособности.

Способы коррекции неблагоприятных функциональных состояний субъекта труда.

Личный фактор в травматизме. Склонность к риску и методы ее диагностики.